Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Il concerne toute personne active : salariés du privé ou du public, les indépendants et personnes au chômage.

J’accompagne les personnes qui s’interrogent sur leur carrière et ont envie de changement. Parfois ils ou elles changent totalement de voie, parfois ils ou elles font quelques ajustements.

Les profils sont très variés :  cadres dirigeants, des agriculteurs, freelance, salariés du public, salariés du privé, manager ou pas, personnes sans emploi, femmes ayant fait un long congé parental pour élever leurs enfants et qui souhaiteraient reprendre le travail, salarié.e qui réalise qu’il ou elle n’est pas parti dans la bonne direction… la liste est longue et variée !

Je travaille aussi avec des personnes qui ont vécu un burn-out et je les aide à construire un plan de reprise de la vie professionnelle (mais toujours en m’assurant qu’un travail thérapeutique a été fait ou est en cours).

J’aide toutes les personnes qui veulent vivre un changement profond pour avoir une meilleure vie, retrouver leur identité préférée et leurs rêves profonds. 

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

• Il permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Quelles sont les possibilités de financement ?

• Par votre employeur via son plan de développement des compétences
• Par un financement personnel
• par votre comte personnel de formation (CPF) .

Le déroulement du bilan de compétences suit les exigences inscrites au Code du travail*.

*Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. 

Pour en savoir plus :  https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences